Beranda / Remaja

Agoda Karir, Peluang Karir di Agoda, Tips Melamar Kerja, Cara Sukses Membangun Karir di Perusahaan Travel & Teknologi Global

Perkenalan singkat tentang Agoda sebagai perusahaan travel & teknologi

Agoda adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri perjalanan dan teknologi, yang menyediakan platform pemesanan akomodasi dan tiket perjalanan secara online. Didirikan pada tahun 2005 dan kini menjadi bagian dari grup Booking Holdings, Agoda telah berkembang menjadi salah satu situs travel terbesar di Asia dan dunia.

Dengan memanfaatkan teknologi canggih, Agoda memudahkan pengguna untuk menemukan hotel, vila, apartemen, dan tiket perjalanan dengan harga terbaik. Selain itu, Agoda juga menawarkan layanan yang personal, cepat, dan aman, menjadikannya pilihan favorit bagi wisatawan global maupun lokal.

Selain fokus pada layanan pelanggan, Agoda juga dikenal sebagai perusahaan teknologi yang inovatif. Perusahaan ini menggabungkan data analytics, machine learning, dan sistem AI untuk meningkatkan pengalaman pengguna dan mendukung operasional internal. Hal ini menjadikan Agoda bukan sekadar platform travel, tetapi juga perusahaan teknologi yang terus berkembang dan membuka peluang karir menarik bagi para profesional muda.

Pentingnya memilih perusahaan yang tepat untuk mengembangkan karir

Memilih perusahaan yang tepat adalah langkah krusial dalam membangun karir yang sukses dan berkelanjutan. Perusahaan bukan hanya tempat bekerja, tetapi juga lingkungan belajar, pengembangan keterampilan, dan membentuk reputasi profesional Anda. Berikut beberapa alasan mengapa memilih perusahaan yang tepat sangat penting:

  1. Pengembangan Profesional yang Optimal
    Perusahaan yang tepat menawarkan kesempatan untuk belajar, mengikuti pelatihan, mentorship, dan proyek yang menantang. Lingkungan ini memungkinkan karyawan mengasah kemampuan dan meningkatkan nilai profesional mereka di pasar kerja.

  2. Budaya dan Nilai yang Sesuai
    Budaya perusahaan yang mendukung kreativitas, inovasi, dan kolaborasi membuat karyawan merasa nyaman dan termotivasi. Ketika nilai pribadi selaras dengan nilai perusahaan, produktivitas dan kepuasan kerja meningkat.

  3. Kesempatan Karir Jangka Panjang
    Perusahaan yang memiliki struktur pengembangan karir jelas akan membantu karyawan naik ke posisi lebih tinggi, baik di level nasional maupun internasional. Ini penting untuk pertumbuhan karir yang berkelanjutan.

  4. Manfaat dan Kesejahteraan Karyawan
    Selain gaji, perusahaan yang tepat menyediakan benefit seperti asuransi kesehatan, fleksibilitas kerja, dan work-life balance. Faktor ini mendukung kesejahteraan mental dan fisik karyawan.

  5. Reputasi dan Jejak Profesional
    Bekerja di perusahaan ternama atau inovatif meningkatkan kredibilitas profesional. Pengalaman kerja di perusahaan berkualitas menjadi nilai tambah ketika melanjutkan karir atau membangun jaringan profesional.

Dengan memilih perusahaan yang tepat, seperti Agoda yang dikenal inovatif di bidang travel dan teknologi, profesional muda tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk berkembang, belajar, dan membangun karir yang menjanjikan.

Sekilas Tentang Agoda

Sejarah singkat Agoda

Agoda didirikan pada tahun 2005 oleh Michael Kenny dan Robert Rosenstein di Singapura, awalnya sebagai startup teknologi fokus pada pemesanan akomodasi online di Asia. Tujuan utama perusahaan ini adalah mempermudah wisatawan menemukan dan memesan hotel, vila, dan penginapan lainnya dengan harga kompetitif serta proses yang cepat dan praktis.

Seiring perkembangan industri travel online, Agoda berkembang pesat dan menjadi salah satu platform pemesanan akomodasi terbesar di Asia. Pada tahun 2007, Agoda bergabung dengan Booking Holdings (dulu dikenal sebagai Priceline Group), yang memperluas jangkauan global dan sumber daya teknologinya.

Kini, Agoda tidak hanya melayani pasar Asia, tetapi juga menjadi platform travel global yang menyediakan jutaan pilihan akomodasi, tiket perjalanan, dan layanan terkait untuk wisatawan di seluruh dunia. Keberhasilan Agoda tidak lepas dari kombinasi teknologi inovatif, fokus pada pengalaman pengguna, dan strategi ekspansi internasional yang agresif.

Layanan dan Produk Utama Agoda

Agoda dikenal sebagai salah satu platform travel terbesar di dunia, yang menawarkan berbagai layanan dan produk untuk memudahkan perjalanan wisatawan. Layanan dan produk utama Agoda meliputi:

  1. Booking Hotel dan Akomodasi
    Agoda menyediakan akses ke jutaan pilihan akomodasi, mulai dari hotel, resort, vila, apartemen, hingga guesthouse. Platform ini memungkinkan pengguna membandingkan harga, fasilitas, dan lokasi untuk menemukan penginapan yang sesuai dengan kebutuhan dan anggaran mereka.

  2. Pemesanan Penerbangan
    Selain akomodasi, Agoda juga menawarkan layanan pemesanan tiket pesawat. Pengguna dapat mencari berbagai maskapai, rute penerbangan, dan harga terbaik, sehingga memudahkan perencanaan perjalanan secara menyeluruh.

  3. Paket Liburan dan Layanan Tambahan
    Agoda menyediakan paket perjalanan lengkap, termasuk akomodasi, penerbangan, dan aktivitas wisata. Beberapa layanan tambahan juga tersedia, seperti transfer bandara, tur lokal, dan layanan travel insurance.

  4. Platform Digital yang Canggih
    Agoda memanfaatkan teknologi mutakhir, seperti sistem AI dan data analytics, untuk memberikan rekomendasi yang personal, proses booking cepat, dan pengalaman pengguna yang lancar di website maupun aplikasi mobile.

  5. Layanan Customer Support 24/7
    Agoda menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu kapan saja, sehingga pengguna mendapatkan pengalaman booking yang aman, nyaman, dan bebas masalah.

Dengan berbagai layanan dan produk ini, Agoda tidak hanya memudahkan perjalanan wisatawan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis bagi profesional di bidang teknologi, pemasaran, dan operasional. Hal ini membuat perusahaan menjadi tempat yang menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri travel dan teknologi.

Budaya perusahaan dan nilai-nilai yang diterapkan

Agoda dikenal tidak hanya sebagai platform travel dan teknologi, tetapi juga sebagai perusahaan yang menekankan budaya kerja positif dan inovatif. Budaya perusahaan ini menjadi faktor penting yang membuat karyawan termotivasi dan produktif. Beberapa aspek budaya dan nilai-nilai Agoda antara lain:

  1. Inovasi dan Teknologi
    Agoda menempatkan inovasi di pusat strategi bisnisnya. Karyawan didorong untuk berpikir kreatif, mencoba solusi baru, dan menggunakan teknologi canggih seperti AI dan data analytics untuk meningkatkan pengalaman pengguna.

  2. Kolaborasi dan Timwork
    Budaya kerja di Agoda menekankan kolaborasi lintas tim dan negara. Karyawan diajak bekerja sama dengan rekan dari berbagai disiplin ilmu, berbagi pengetahuan, dan saling mendukung untuk mencapai tujuan perusahaan.

  3. Keberagaman dan Inklusi
    Agoda menghargai keberagaman budaya, pengalaman, dan perspektif. Lingkungan kerja yang inklusif mendorong setiap karyawan untuk memberikan kontribusi terbaiknya, tanpa diskriminasi.

  4. Fokus pada Pengembangan Karyawan
    Agoda memberikan berbagai kesempatan pelatihan, mentorship, dan program pengembangan skill. Perusahaan percaya bahwa investasi pada pengembangan karyawan akan menghasilkan inovasi dan pertumbuhan yang berkelanjutan.

  5. Integritas dan Etika Kerja
    Agoda menekankan pentingnya integritas, transparansi, dan profesionalisme dalam setiap aspek pekerjaan. Nilai ini membangun kepercayaan antara karyawan, perusahaan, dan pelanggan.

  6. Fleksibilitas dan Work-Life Balance
    Perusahaan menyediakan fleksibilitas kerja yang memungkinkan karyawan menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sehingga produktivitas tetap optimal tanpa mengorbankan kesehatan mental.

Dengan budaya dan nilai-nilai ini, Agoda menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kreativitas, pertumbuhan karir, dan kepuasan karyawan. Hal inilah yang membuat Agoda menjadi pilihan menarik bagi profesional muda yang ingin membangun karir di industri travel dan teknologi.

Kenapa Memilih Karir di Agoda?

Lingkungan kerja yang dinamis dan internasional

Salah satu daya tarik utama bekerja di Agoda adalah lingkungan kerja yang dinamis dan berskala internasional. Perusahaan ini memiliki tim yang tersebar di berbagai negara dan bekerja dengan budaya global, sehingga setiap karyawan mendapatkan pengalaman berharga dalam menghadapi tantangan lintas budaya dan pasar.

  1. Kerja dalam Tim Multinasional
    Karyawan Agoda berkolaborasi dengan rekan dari berbagai negara, latar belakang, dan disiplin ilmu. Hal ini memungkinkan pertukaran ide yang kaya, perspektif berbeda, dan pembelajaran antarbudaya yang memperluas wawasan profesional.

  2. Proyek yang Menantang dan Beragam
    Agoda terkenal dengan proyek-proyek inovatif di bidang teknologi, pemasaran, dan operasional. Lingkungan yang cepat dan dinamis menuntut karyawan untuk berpikir kreatif, cepat beradaptasi, dan menemukan solusi yang efektif.

  3. Pengembangan Keterampilan Global
    Bekerja di lingkungan internasional memungkinkan karyawan mengasah kemampuan komunikasi, manajemen proyek, dan problem solving secara global. Skill ini menjadi nilai tambah yang sangat berharga untuk karir jangka panjang.

  4. Eksposur terhadap Industri Travel dan Teknologi Global
    Agoda tidak hanya fokus di pasar Asia, tetapi juga melayani pelanggan di seluruh dunia. Hal ini memberi karyawan pengalaman unik dalam menghadapi tren global, kebutuhan pelanggan internasional, dan standar industri internasional.

Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan internasional, Agoda menawarkan kesempatan karir yang menantang sekaligus memperkaya pengalaman profesional, membuatnya menjadi pilihan ideal bagi mereka yang ingin tumbuh di industri travel dan teknologi.

Kesempatan belajar dan berkembang (training, workshop, mentorship)

Salah satu keunggulan bekerja di Agoda adalah kesempatan belajar dan berkembang yang berkelanjutan. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang terus mengasah kemampuan dan memperluas pengetahuan akan lebih produktif, kreatif, dan siap menghadapi tantangan global. Beberapa bentuk pengembangan yang disediakan Agoda meliputi:

  1. Program Training dan Workshop
    Agoda secara rutin menyelenggarakan training internal maupun workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan, mulai dari teknologi, pemasaran digital, data analytics, hingga soft skills. Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung inovasi di lingkungan kerja.

  2. Mentorship dan Coaching
    Karyawan baru dan yang berpengalaman memiliki kesempatan untuk mendapatkan bimbingan dari mentor berpengalaman. Mentorship ini membantu memahami budaya perusahaan, mengembangkan strategi karir, dan menyelesaikan tantangan pekerjaan dengan lebih efektif.

  3. Learning Resources Online
    Agoda menyediakan akses ke platform pembelajaran online, e-books, dan kursus bersertifikat, sehingga karyawan dapat belajar sesuai ritme mereka sendiri dan terus memperbarui skill yang relevan dengan industri.

  4. Rotasi dan Proyek Cross-Functional
    Perusahaan mendukung karyawan untuk mencoba peran baru atau proyek lintas departemen. Hal ini memungkinkan pengalaman kerja yang lebih luas, memperluas wawasan, dan meningkatkan kemampuan problem solving dalam konteks yang berbeda.

  5. Peluang Pertumbuhan Karir Internasional
    Selain pengembangan skill, Agoda membuka peluang karir di berbagai negara, sehingga karyawan dapat belajar langsung dari pengalaman global dan membangun jaringan profesional internasional.

Dengan berbagai program belajar dan berkembang ini, Agoda tidak hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga investasi jangka panjang untuk pertumbuhan karir karyawan, menjadikannya pilihan menarik bagi profesional muda yang ingin berkembang di industri travel dan teknologi.

Benefit dan kesejahteraan karyawan

Agoda menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai prioritas utama, karena memahami bahwa karyawan yang sehat dan puas akan lebih produktif dan kreatif. Beberapa benefit dan program kesejahteraan yang ditawarkan Agoda antara lain:

  1. Kompensasi dan Insentif Kompetitif
    Agoda memberikan gaji yang kompetitif sesuai standar industri, dilengkapi dengan bonus dan insentif berdasarkan kinerja. Hal ini memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk mencapai target dan berkontribusi lebih.

  2. Asuransi dan Perlindungan Kesehatan
    Karyawan Agoda mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan yang mencakup perawatan medis, gigi, dan kesehatan mental. Perlindungan ini mendukung kesejahteraan fisik dan emosional karyawan.

  3. Fleksibilitas Kerja dan Work-Life Balance
    Agoda menyediakan opsi kerja fleksibel, termasuk remote working dan jam kerja yang dapat disesuaikan. Hal ini membantu karyawan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional.

  4. Program Kesejahteraan Mental
    Agoda menyadari pentingnya kesehatan mental. Perusahaan menawarkan sesi konseling, dukungan psikologis, serta program well-being untuk membantu karyawan mengelola stres dan meningkatkan kualitas hidup.

  5. Cuti dan Liburan
    Selain cuti tahunan, Agoda memberikan cuti tambahan untuk keperluan pribadi, kesehatan, dan keluarga. Program ini mendukung pemulihan energi dan produktivitas karyawan.

  6. Kegiatan Team Building dan Rekreasi
    Agoda rutin mengadakan kegiatan team building, outing, dan event sosial untuk memperkuat hubungan antar tim serta menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan positif.

Dengan kombinasi benefit dan program kesejahteraan ini, Agoda menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir sekaligus menjaga kesehatan fisik dan mental karyawan, menjadikannya pilihan ideal bagi profesional muda yang ingin bekerja di industri travel dan teknologi.

Kesempatan karir global

Salah satu keunggulan bekerja di Agoda adalah kesempatan untuk mengembangkan karir secara global. Sebagai bagian dari Booking Holdings dan pemain besar di industri travel, Agoda memiliki kantor dan proyek yang tersebar di berbagai negara. Hal ini membuka peluang unik bagi karyawan untuk meraih pengalaman internasional dan memperluas jaringan profesional.

  1. Rotasi dan Penempatan Internasional
    Agoda menawarkan program rotasi atau penempatan di kantor internasional bagi karyawan yang memenuhi kriteria. Ini memungkinkan pengalaman langsung bekerja di lingkungan global dan memahami tren pasar internasional.

  2. Proyek Multinasional dan Kolaborasi Lintas Negara
    Karyawan dapat terlibat dalam proyek yang melibatkan tim lintas negara, seperti pengembangan teknologi, strategi pemasaran global, dan ekspansi pasar baru. Pengalaman ini meningkatkan kemampuan komunikasi, manajemen proyek, dan pemecahan masalah dalam konteks global.

  3. Networking Internasional
    Bekerja di lingkungan global memberi kesempatan untuk membangun jaringan profesional dengan rekan, mentor, dan pemimpin dari berbagai belahan dunia. Jaringan ini menjadi aset penting untuk perkembangan karir jangka panjang.

  4. Pengembangan Skill Sesuai Standar Global
    Agoda mendukung karyawan untuk mengembangkan keterampilan yang sesuai standar internasional, mulai dari teknologi dan data analytics hingga pemasaran digital dan manajemen operasional. Skill ini menjadi nilai tambah dalam pasar kerja global.

  5. Eksposur terhadap Industri Travel Internasional
    Karyawan mendapatkan wawasan mendalam tentang tren travel global, kebutuhan pelanggan internasional, dan strategi bisnis lintas negara. Pengalaman ini sangat berharga untuk membangun karir yang berorientasi internasional.

Dengan berbagai kesempatan karir global ini, Agoda tidak hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga jalur pengembangan profesional yang luas dan pengalaman internasional, menjadikannya pilihan menarik bagi para profesional muda yang ingin berkembang di industri travel dan teknologi.

Jenis-Jenis Posisi dan Divisi di Agoda

Teknologi & IT: Software engineer, data analyst, QA.

Di Agoda, divisi Teknologi & IT menjadi salah satu tulang punggung perusahaan, karena inovasi dan sistem digital merupakan inti layanan travel online. Divisi ini menawarkan berbagai posisi menarik bagi profesional muda yang ingin berkembang di bidang teknologi. Beberapa posisi utama antara lain:

  1. Software Engineer
    Software engineer di Agoda bertanggung jawab mengembangkan, memelihara, dan meningkatkan platform pemesanan akomodasi dan tiket perjalanan. Mereka bekerja dengan bahasa pemrograman modern, framework, dan tools terbaru untuk menciptakan pengalaman pengguna yang cepat, aman, dan efisien.

  2. Data Analyst
    Data analyst bertugas mengumpulkan, menganalisis, dan memvisualisasikan data untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis. Di Agoda, data digunakan untuk memahami perilaku pengguna, mengoptimalkan harga, meningkatkan performa platform, dan merancang strategi pemasaran yang efektif.

  3. Quality Assurance (QA)
    QA memastikan semua produk dan fitur yang dikembangkan berjalan lancar, bebas bug, dan sesuai standar kualitas. Tim QA menggunakan metode testing manual dan otomatis untuk menjamin pengalaman pengguna tetap optimal dan aman.

  4. Lingkungan Kerja Teknologi yang Mendukung
    Divisi ini bekerja dalam lingkungan yang kolaboratif, inovatif, dan dinamis. Karyawan didorong untuk mengeksplorasi teknologi baru, melakukan eksperimen, dan berkontribusi pada proyek-proyek internasional yang menantang.

Dengan peluang di divisi Teknologi & IT, Agoda memberikan karir yang menantang sekaligus membuka peluang belajar dan berkembang, khususnya bagi mereka yang ingin membangun profesionalisme di industri travel berbasis teknologi.

Pemasaran & Penjualan: Digital marketing, business development

Divisi Pemasaran & Penjualan di Agoda memainkan peran penting dalam meningkatkan visibilitas platform dan menarik lebih banyak pengguna serta mitra bisnis. Bagi profesional muda yang tertarik dengan strategi bisnis, inovasi pemasaran, dan hubungan bisnis, divisi ini menawarkan berbagai peluang karir menarik.

  1. Digital Marketing
    Tim digital marketing bertugas merancang dan menjalankan kampanye pemasaran online, termasuk SEO, SEM, social media, email marketing, dan konten kreatif. Tujuannya adalah meningkatkan jumlah pengguna, engagement, dan konversi melalui strategi pemasaran berbasis data.

  2. Business Development
    Business development fokus pada pengembangan kemitraan dan peluang bisnis baru. Karyawan bertanggung jawab menjalin kerja sama dengan hotel, resort, dan agen travel, serta merancang strategi pertumbuhan pasar di wilayah tertentu atau global.

  3. Analisis dan Strategi Berbasis Data
    Baik di digital marketing maupun business development, keputusan di Agoda selalu didukung data. Tim menggunakan analisis performa kampanye, tren pasar, dan insight pelanggan untuk merumuskan strategi yang efektif.

  4. Lingkungan Kreatif dan Dinamis
    Divisi pemasaran dan penjualan bekerja dalam lingkungan yang kreatif, cepat, dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk berpikir inovatif, mencoba ide baru, dan menyesuaikan strategi dengan kebutuhan pasar global.

Dengan peluang di divisi Pemasaran & Penjualan, Agoda memberikan kesempatan untuk mengasah kemampuan strategi bisnis, analisis data, dan komunikasi profesional, sekaligus membangun karir di industri travel dan teknologi yang berkembang pesat.

Operasional & Customer Service: Customer support, operations

Divisi Operasional & Customer Service di Agoda berperan penting dalam memastikan layanan berjalan lancar dan pengalaman pengguna tetap optimal. Divisi ini cocok bagi profesional yang memiliki keterampilan komunikasi, problem solving, dan orientasi pada kepuasan pelanggan.

  1. Customer Support
    Tim customer support bertugas membantu pengguna Agoda menyelesaikan masalah terkait pemesanan, pembayaran, atau layanan lainnya. Mereka berinteraksi langsung dengan pelanggan melalui telepon, email, dan chat, memberikan solusi cepat dan tepat agar pengalaman pengguna tetap menyenangkan.

  2. Operations
    Tim operations menangani proses internal, koordinasi antara berbagai departemen, dan manajemen hubungan dengan mitra bisnis. Mereka memastikan sistem berjalan efisien, mengelola inventaris akomodasi, dan memantau kualitas layanan yang diberikan kepada pelanggan.

  3. Fokus pada Pengalaman Pelanggan
    Divisi ini menekankan pentingnya pelayanan prima dan respon cepat. Setiap keputusan dan tindakan diarahkan untuk meningkatkan kepuasan pengguna, menjaga reputasi perusahaan, dan membangun loyalitas pelanggan.

  4. Lingkungan Kerja yang Terstruktur dan Kolaboratif
    Karyawan di operasional dan customer service bekerja dalam tim yang terstruktur, tetapi tetap dinamis. Kolaborasi dengan divisi lain seperti IT, marketing, dan business development memastikan semua proses berjalan efisien dan selaras dengan tujuan perusahaan.

Dengan peluang di divisi Operasional & Customer Service, Agoda memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, manajemen proyek, dan kepemimpinan, sambil berkontribusi langsung pada pengalaman pelanggan dan kesuksesan perusahaan.

HR & Manajemen: Talent acquisition, people operations

Divisi HR & Manajemen di Agoda memainkan peran strategis dalam membangun tim yang kuat, mengelola sumber daya manusia, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan. Bagi profesional yang tertarik pada manajemen SDM dan pengembangan organisasi, divisi ini menawarkan peluang karir yang menarik.

  1. Talent Acquisition
    Tim talent acquisition bertugas menarik, merekrut, dan menyeleksi kandidat terbaik untuk berbagai posisi di Agoda. Mereka merancang strategi rekrutmen, melakukan wawancara, dan memastikan kandidat sesuai dengan budaya serta kebutuhan perusahaan.

  2. People Operations
    People operations fokus pada pengelolaan kesejahteraan karyawan, proses HR yang efisien, dan pengembangan budaya kerja. Mereka memastikan karyawan memiliki pengalaman bekerja yang optimal, mulai dari onboarding, training, hingga evaluasi kinerja.

  3. Pengembangan Karyawan dan Program Retensi
    Divisi HR merancang program pelatihan, mentorship, dan pengembangan karir untuk karyawan. Hal ini membantu meningkatkan keterampilan, motivasi, dan loyalitas karyawan, sekaligus mendukung tujuan bisnis jangka panjang.

  4. Kebijakan dan Sistem HR Berbasis Data
    Agoda memanfaatkan sistem HR digital dan analitik data untuk mengelola kinerja, kepuasan, dan pengembangan karyawan. Pendekatan ini membuat manajemen SDM lebih efisien dan terukur.

  5. Lingkungan Kerja yang Mendukung
    Divisi HR & Manajemen bekerja secara kolaboratif dengan semua departemen untuk memastikan kebijakan, benefit, dan program pengembangan berjalan lancar. Lingkungan ini mendorong inovasi dalam manajemen SDM dan mendukung pertumbuhan karyawan.

Dengan peluang di divisi HR & Manajemen, Agoda menawarkan kesempatan untuk membangun karir strategis di bidang SDM, mengelola talenta, dan berkontribusi pada pengembangan budaya perusahaan, menjadikannya pilihan menarik bagi profesional yang ingin berkembang di industri travel dan teknologi.

Cara Melamar Kerja di Agoda

Bagi para profesional muda yang tertarik membangun karir di Agoda, proses melamar kerja cukup mudah namun memerlukan persiapan yang matang agar peluang diterima lebih tinggi. Berikut panduan lengkapnya:

  1. Kunjungi Situs Resmi Agoda Careers
    Langkah pertama adalah membuka halaman resmi Agoda Careers. Di sana tersedia daftar posisi yang terbuka, informasi divisi, deskripsi pekerjaan, dan persyaratan yang dibutuhkan.

  2. Pilih Posisi yang Sesuai
    Telusuri lowongan berdasarkan divisi, lokasi, atau kata kunci. Pastikan posisi yang dipilih sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman, dan minat Anda.

  3. Siapkan CV dan Cover Letter yang Menarik

  • CV: Sertakan pengalaman kerja, skill, proyek relevan, dan pencapaian yang mendukung posisi yang dilamar.

  • Cover Letter: Jelaskan motivasi melamar, kecocokan dengan budaya perusahaan, dan kontribusi yang bisa diberikan. Gunakan bahasa profesional dan ringkas.

  1. Submit Lamaran Secara Online
    Unggah CV dan cover letter melalui portal resmi Agoda Careers. Pastikan semua dokumen lengkap dan format file sesuai ketentuan.

  2. Proses Seleksi

  • Screening: Tim HR akan menilai kelayakan kandidat berdasarkan pengalaman dan skill.

  • Interview: Bisa berupa wawancara virtual atau tatap muka, biasanya mencakup technical interview (untuk posisi IT/teknologi) dan behavioral interview.

  • Assessment: Beberapa posisi memerlukan tes tambahan, seperti kemampuan analisis, problem solving, atau simulasi pekerjaan.

  1. Tips Agar Diterima

  • Sesuaikan CV dan cover letter dengan deskripsi pekerjaan.

  • Tunjukkan pemahaman tentang Agoda dan industri travel.

  • Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum dan studi kasus.

  • Tunjukkan sikap proaktif, kreatif, dan kemampuan bekerja sama.

Dengan mengikuti panduan ini, pelamar memiliki peluang lebih besar untuk sukses bergabung dan membangun karir di Agoda, perusahaan travel dan teknologi yang inovatif dan berkembang pesat.

Tips Sukses Membangun Karir di Agoda

Salah satu kunci sukses membangun karir di Agoda adalah mengembangkan skill yang sesuai dengan posisi yang diinginkan. Perusahaan ini menekankan kemampuan profesional dan adaptasi terhadap teknologi dan tren industri travel. Beberapa strategi yang dapat diterapkan antara lain:

  1. Pelajari Keterampilan Teknis yang Dibutuhkan

  • Untuk posisi Teknologi & IT, kuasai bahasa pemrograman, framework, dan tools terbaru. Contohnya Python, Java, SQL, dan cloud computing.

  • Untuk posisi Pemasaran & Penjualan, pelajari digital marketing, SEO, SEM, analisis data, dan strategi business development.

  • Untuk posisi Operasional & Customer Service, fokus pada manajemen operasional, komunikasi efektif, dan problem solving.

  1. Tingkatkan Soft Skills
    Selain kemampuan teknis, soft skills sangat penting, seperti:

  • Komunikasi dan kolaborasi tim

  • Kreativitas dan inovasi

  • Kemampuan adaptasi di lingkungan yang cepat dan internasional

  • Manajemen waktu dan prioritas

  1. Ikuti Kursus dan Sertifikasi Profesional
    Agoda menghargai karyawan yang memiliki sertifikasi relevan, misalnya:

  • Sertifikasi data analytics (Google Data Analytics, Tableau)

  • Sertifikasi digital marketing (HubSpot, Google Ads)

  • Sertifikasi project management (PMP, Agile)

  1. Praktikkan Skill Melalui Proyek Nyata
    Terlibat dalam proyek freelance, magang, atau proyek pribadi untuk mengasah kemampuan. Pengalaman nyata ini akan meningkatkan nilai tambah saat melamar kerja.

  2. Terus Belajar dan Update Tren Industri
    Industri travel dan teknologi terus berkembang. Mengikuti berita industri, seminar, webinar, dan workshop membantu tetap relevan dan siap menghadapi tantangan baru.

Dengan mengembangkan skill yang relevan, pelamar tidak hanya memenuhi kualifikasi Agoda, tetapi juga menunjukkan inisiatif, kemampuan belajar, dan kesiapan berkontribusi bagi kesuksesan perusahaan.

Beradaptasi dengan budaya perusahaan yang global dan cepat

Untuk berhasil di Agoda, penting bagi karyawan beradaptasi dengan budaya perusahaan yang berskala global dan bekerja dalam lingkungan yang cepat. Agoda adalah perusahaan travel berbasis teknologi yang menuntut inovasi, fleksibilitas, dan kolaborasi lintas tim. Berikut beberapa strategi agar adaptasi lebih efektif:

  1. Pahami Budaya Perusahaan

  • Kenali nilai-nilai Agoda, seperti inovasi, kolaborasi, integritas, dan fokus pada pengalaman pengguna.

  • Amati cara tim bekerja, berkomunikasi, dan mengambil keputusan.

  1. Kembangkan Kemampuan Berkomunikasi Lintas Budaya

  • Belajar berkomunikasi dengan rekan dari berbagai negara dan latar belakang.

  • Gunakan bahasa yang jelas, profesional, dan menghargai perbedaan budaya.

  1. Fleksibel dan Adaptif

  • Siap menghadapi perubahan cepat dalam proyek, teknologi, dan strategi bisnis.

  • Bersikap proaktif dalam mencari solusi, bukan menunggu arahan.

  1. Kolaborasi Tim Secara Efektif

  • Terlibat aktif dalam diskusi, brainstorming, dan proyek lintas departemen.

  • Hormati pendapat orang lain dan hargai kontribusi setiap anggota tim.

  1. Manajemen Waktu dan Prioritas

  • Di lingkungan yang cepat, kemampuan mengatur waktu dan menentukan prioritas sangat penting agar target proyek tercapai tepat waktu.

  1. Belajar dari Pengalaman Internasional

  • Gunakan kesempatan bekerja dengan tim global untuk memahami praktik terbaik dan perspektif baru.

  • Pengalaman ini meningkatkan kemampuan problem solving, inovasi, dan jaringan profesional.

Dengan kemampuan beradaptasi, karyawan dapat memaksimalkan peluang belajar, berkontribusi secara efektif, dan tumbuh secara profesional di Agoda, yang terkenal sebagai perusahaan travel dan teknologi yang dinamis dan inovatif.

Networking dan memanfaatkan peluang internal

Selain mengembangkan skill dan beradaptasi dengan budaya perusahaan, membangun jaringan (networking) dan memanfaatkan peluang internal merupakan strategi penting untuk sukses di Agoda. Berikut beberapa cara yang dapat diterapkan:

  1. Bangun Hubungan dengan Rekan Kerja dan Mentor

  • Jalin komunikasi yang baik dengan tim, atasan, dan rekan lintas departemen.

  • Dapatkan bimbingan dari mentor atau senior yang berpengalaman untuk meningkatkan keterampilan dan memahami dinamika perusahaan.

  1. Terlibat dalam Proyek Internal

  • Ambil kesempatan untuk terlibat dalam proyek lintas departemen atau proyek global.

  • Proyek ini memungkinkan Anda belajar hal baru, menunjukkan kemampuan, dan menarik perhatian manajemen.

  1. Manfaatkan Program Pengembangan Karir Internal

  • Agoda menawarkan program rotasi pekerjaan, pelatihan, dan workshop.

  • Gunakan program ini untuk memperluas pengalaman, meningkatkan skill, dan mempersiapkan diri untuk posisi lebih tinggi.

  1. Ikut Komunitas atau Forum Perusahaan

  • Bergabung dengan komunitas internal seperti kelompok minat atau forum profesional.

  • Hal ini membantu memperluas jaringan, bertukar ide, dan menemukan peluang kolaborasi.

  1. Tunjukkan Inisiatif dan Proaktif

  • Jangan hanya menunggu tugas; ambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah atau menawarkan solusi.

  • Sikap proaktif ini akan menonjolkan kontribusi Anda di mata manajemen.

Dengan membangun jaringan yang kuat dan memanfaatkan peluang internal, karyawan tidak hanya meningkatkan visibilitas di perusahaan, tetapi juga mempercepat perkembangan karir dan mencapai posisi yang lebih strategis di Agoda.

Menunjukkan inovasi dan inisiatif

Di Agoda, inovasi dan inisiatif merupakan salah satu nilai inti yang sangat dihargai. Karyawan yang proaktif dan kreatif dalam menemukan solusi atau meningkatkan proses sering mendapatkan pengakuan dan peluang karir lebih cepat. Beberapa cara menunjukkan inovasi dan inisiatif antara lain:

  1. Ajukan Ide Baru yang Relevan

  • Amati proses kerja dan identifikasi area yang bisa ditingkatkan.

  • Sajikan ide atau solusi yang praktis dan dapat diterapkan untuk meningkatkan efisiensi atau pengalaman pengguna.

  1. Ambil Tanggung Jawab Lebih

  • Jangan takut mengambil proyek tambahan atau tugas yang menantang.

  • Sikap ini menunjukkan kemampuan leadership dan kesiapan menghadapi tanggung jawab lebih besar.

  1. Kolaborasi untuk Mengembangkan Ide

  • Diskusikan ide dengan tim dan mentor untuk menyempurnakan konsep sebelum diterapkan.

  • Kolaborasi ini meningkatkan peluang ide diterima dan berhasil diimplementasikan.

  1. Gunakan Data untuk Mendukung Inovasi

  • Gunakan analisis data untuk membuktikan efektivitas ide atau strategi yang diajukan.

  • Pendekatan berbasis data membuat ide lebih meyakinkan bagi manajemen.

  1. Terus Belajar dan Mengikuti Tren Industri

  • Ikuti perkembangan teknologi, tren travel, dan strategi bisnis terbaru.

  • Ide yang inovatif sering berasal dari pemahaman yang baik tentang industri dan kebutuhan pelanggan.

Dengan menunjukkan inovasi dan inisiatif, karyawan tidak hanya mendemonstrasikan nilai tambah bagi perusahaan, tetapi juga meningkatkan reputasi profesional dan membuka peluang untuk pengembangan karir lebih cepat di Agoda.

Kesimpulan

Agoda bukan hanya platform travel dan teknologi terkemuka, tetapi juga tempat yang menawarkan kesempatan karir yang luas dan berkembang bagi para profesional muda. Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan internasional, karyawan memiliki peluang untuk belajar, berkolaborasi, dan mengembangkan keterampilan di berbagai divisi, mulai dari Teknologi & IT, Pemasaran & Penjualan, Operasional & Customer Service, hingga HR & Manajemen.

Agoda menekankan budaya inovatif, kolaboratif, dan inklusif, sehingga setiap karyawan didorong untuk beradaptasi, menunjukkan inisiatif, dan berkontribusi secara maksimal. Selain itu, perusahaan menyediakan benefit dan program kesejahteraan yang mendukung work-life balance, kesehatan, serta pengembangan profesional.

Bagi mereka yang ingin membangun karir di Agoda, strategi sukses meliputi:

  • Mengembangkan skill yang relevan dengan posisi yang diinginkan

  • Beradaptasi dengan budaya perusahaan global dan cepat

  • Membangun networking dan memanfaatkan peluang internal

  • Menunjukkan inovasi dan inisiatif secara konsisten

Dengan memanfaatkan peluang yang ada dan terus mengasah kemampuan, bergabung dengan Agoda bukan hanya sekadar pekerjaan, tetapi juga jalan untuk tumbuh, belajar, dan membangun karir yang menjanjikan di industri travel dan teknologi.


Daftar Isi
Location: